單項選擇題工作分析又稱()分析或職務分析
A、持久
B、崗位
C、目標
D、環(huán)境
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1.單項選擇題認知能力測驗由()個部分組成
A、一
B、二
C、三
D、四
2.單項選擇題職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現出來的一種()
A、價值取向
B、目標取向
C、職責取向
D、職位取向
3.單項選擇題以下哪項不是工作設計的基本目的?()
A、工作設計改變了員工和工作的基本關系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
4.單項選擇題工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
A、資格描述
B、工作描述
C、崗位描述
D、職責描述
5.多項選擇題目標管理又稱為成果管理,俗稱責任制,它是在泰勒的()的基礎上,形成的一套管理制度。
A、面對挫折
B、科學管理
C、行為科學管理
D、超越困難
最新試題
網絡型結構這種結構又稱為()
題型:單項選擇題
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調整。組織結構可以從以下方面來衡量:()
題型:單項選擇題
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
題型:多項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經理在從技術走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
題型:多項選擇題
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
題型:單項選擇題
目標管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
題型:多項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
題型:單項選擇題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
題型:多項選擇題
口頭溝通是指()以及電話聯系等
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()
題型:單項選擇題