問答題飯店人力資源管理的重點任務？
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1.名詞解釋飯店人力
2.名詞解釋飯店人力資源管理
3.多項選擇題高彈性模式下薪酬結構的特點包括（）。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負擔
4.多項選擇題飯店薪酬的設計與管理必須堅持的原則有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟性
5.多項選擇題薪酬調查的實施步驟包括（）。
A.確定調查目的
B.確定調查范圍
C.分配調查任務
D.選擇調查方式
E.整理和分析調查數(shù)據(jù)
最新試題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有（）。
題型：多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題