單項選擇題計時工資制和計件工資制主要是針對（）
A.管理人員
B.技術人員
C.銷售人員
D.操作人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題影響薪酬中的基本工資部分的設計的因素主要是（）
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.績效
D.資質
2.單項選擇題同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指（）
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平
3.單項選擇題績效面談的最終目的是（）
A.告知結果
B.績效改進
C.員工滿意
D.營造氛圍
4.單項選擇題把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是（）
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.強制分布法
D.配對比較法
5.單項選擇題上司考核后，再由上司的上司進行復核，這叫（）
A.上級評估
B.二級評估
C.小組評估
D.全方位評估
最新試題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題