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多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、（）任用等方面的計(jì)劃。

A、考核
B、培訓(xùn)
C、薪酬
D、激勵(lì)
E、文化建設(shè)

1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容和工作任務(wù)主要包括（）等。

A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、留才

2.判斷題以股票期權(quán)為主要形式的資本分配在未來人們的薪酬中的比重會(huì)不斷擴(kuò)大，并成為主導(dǎo)性分配方式。

3.判斷題尊重需要注重長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

4.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的激勵(lì)方式往往只注重工資、獎(jiǎng)金和工作條件等外在因素，雙因素理論將這些歸類為保健因素，并強(qiáng)調(diào)管理者要從員工的工作本身上想辦法來激勵(lì)員工，這方面的措施包括（）

A、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上
B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素
C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求
D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎(jiǎng)金
E、管理者要要注意正確運(yùn)用表揚(yáng)激勵(lì)

5.單項(xiàng)選擇題美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。

A、50%
B、60%
C、70%
D、80%

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