指企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實踐中逐步形成的共同思想、作風、價值觀和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式。
就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的資源進行有效地計劃、決策、組織、領(lǐng)導和控制，以實現(xiàn)既定的組織的目標的過程。
最新試題
管理工作中居于主導地位的職能是（）。
目標管理
戰(zhàn)略管理
菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論中的情景因素包括（）。
影響領(lǐng)導者威信高低的主要因素有（）。
企業(yè)的基本特征有營利性、財產(chǎn)獨立性、社會性、組織完備性、合法性和（）。
管理
精神激勵的主要方法有（）。
“揮手”對整個組織的管理負有全面責任的人是（）。
組織授予管理者的職權(quán)包括（）。