構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素（）。

企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和（）。

企業(yè)管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和（）。

企業(yè)的基本特征有營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、社會(huì)性、組織完備性、合法性和（）。

管理的二重性指的是管理的社會(huì)性屬性和管理的（）

麥克萊蘭把人的高級(jí)需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和（）。

組織授予管理者的職權(quán)包括（）。

影響領(lǐng)導(dǎo)者威信高低的主要因素有（）。

戰(zhàn)略管理

激勵(lì)的理論主要有（）。