A、面對不同的文化環(huán)境,成功的跨文化管理應(yīng)作出靈活的調(diào)整
B、文化管理中集中比分散更重要
C、結(jié)合當?shù)氐奈幕尘?。體制與文化的沖突,是進行跨文化管理面臨的最突出的問題
D、跨文化管理中要集中企業(yè)的經(jīng)營理念
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你可能感興趣的試題
A、內(nèi)向型文化
B、外向型文化
C、泛指性文化
D、特指性文化
A、在歸屬型文化中,將你的身份地位和你的組織聯(lián)系起來是很重要的
B、在歸屬型文化中,其他人首先要問的是"你學(xué)的是什么”,然后可能問你"你是從哪里畢業(yè)的”
C、成就文化與歸屬文化是能夠調(diào)和的
D、成就型文化的管理者,總是希望別人能夠順從他
A、中立文化中冷靜和自控能力很強
B、情感文化中崇尚熱情而有生命力的表達方式
C、中立文化中總以一種語調(diào)來敘述事情
D、情感文化中可能會偶爾通過面部表情表達他們的緊張
A、泛指文化中做事老練
B、特指文化中直接有針對性地敘述事情
C、泛指文化中做事很容易讓人接受
D、特指文化將工作與個人私事分開
A、與他人之間的關(guān)系
B、與時間之間的關(guān)系
C、與自己的關(guān)系
D、與自然之間的關(guān)系
最新試題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
共同文化管理有哪些特征?
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。