A、人力資源培訓(xùn)開發(fā)
B、人力資源培訓(xùn)
C、人力資源開發(fā)
D、人力資源利用
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A、了解權(quán)力結(jié)構(gòu)
B、在最初職位上停留很久
C、在組織內(nèi)部保持固定性,不要跳槽
D、多跳槽,保持流動(dòng)性
A、員工受到不公待遇,通過偷竊報(bào)復(fù)公司,釋放內(nèi)心不滿
B、薪水太低養(yǎng)不活自己
C、市場經(jīng)濟(jì)不景氣大家日子都難過
D、對于偷竊行為公司沒有相關(guān)處罰條例
A、勞動(dòng)合同的合意解除
B、勞動(dòng)者提前通知解除
C、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
D、勞動(dòng)者臨時(shí)通知解除
A、組織在客觀上確實(shí)存在不合理分配的現(xiàn)象
B、不同員工在投入和所得上存在不可比性,人總是過多地估計(jì)自己的投入和別人的所得
C、領(lǐng)導(dǎo)對所有員工一視同仁
D、不同員工對投入和產(chǎn)出的認(rèn)識不同,他們總是挑選對自己有利的方面與人進(jìn)行比較
E、組織中的一些績效考評和獎(jiǎng)勵(lì)制度不透明,暗箱操作,增大了員工的猜測和不公平感
最新試題
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是:()
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報(bào)告一般分()階段。
我國的科學(xué)教育與國外相比存在著一定的差距,我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為()
在中國式的管理中,哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo):()
()成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢。
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
去掉人力資源管理中的“茫”需要做的工作是:()
數(shù)據(jù)庫可以分為()類型。
對收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢外推,可運(yùn)用()
關(guān)于假說說法正確的是()