判斷題履行勞動法規(guī)的勞動爭議，是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。
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1.單項選擇題進入21世紀，人力資源管理向著網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)習型等方向發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、云計算、（）大量應(yīng)用于人力資源管理。
A、大數(shù)據(jù)
B、內(nèi)容
C、科學(xué)
D、管理
2.單項選擇題職務(wù)評價的方法有總體排序法、定標套級法、要素比較法和要素加權(quán)評分法等。其中（）是應(yīng)用最廣泛的一種方法。
A、加權(quán)評分法
B、總體排序法
C、定標套級法
D、要素比較法
3.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
4.單項選擇題員工離職、正常退休等都會產(chǎn)生職位的空缺，這是因為（）產(chǎn)生招聘需求。
A、組織人力資源自然減員
B、組織業(yè)務(wù)量變化
C、組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D、組織內(nèi)部人力資源多余
5.單項選擇題（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。
A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風格
最新試題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項選擇題
（）成為當今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢。
題型：多項選擇題
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
題型：單項選擇題
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
題型：單項選擇題
我國的科學(xué)教育與國外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進和加強的方面為（）
題型：多項選擇題