判斷題官僚組織預(yù)算有限，而且必須要受到立法機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審核，因此無法做到即時(shí)有效的獎(jiǎng)賞作用，同時(shí)也無法編列足夠的預(yù)算在公職人員的培訓(xùn)上。

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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素是（）

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
B、人口政策及人口現(xiàn)狀
C、企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失
D、社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

3.單項(xiàng)選擇題在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A、內(nèi)部調(diào)劑
B、外部補(bǔ)充
C、招聘
D、借調(diào)

4.單項(xiàng)選擇題（）不是崗位分析的結(jié)果之一。

A、工作說明書
B、崗位規(guī)范
C、職務(wù)晉升圖
D、組織機(jī)構(gòu)圖

5.單項(xiàng)選擇題在人員甄選中，體格檢查程序放在最后的原因是（）

A、該程序不重要
B、符合應(yīng)聘者的意愿
C、有利于提高體檢的準(zhǔn)確性
D、節(jié)約費(fèi)用