判斷題現(xiàn)代薪酬的含義將更加注重人的價值而不是工作的經(jīng)濟(jì)價值。

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2.單項選擇題良好的（）有助于體現(xiàn)組織高層管理者以人為本的經(jīng)營理念，有利于提升組織凝聚力。

A、績效考評
B、績效總結(jié)
C、績效指導(dǎo)
D、績效計劃

3.多項選擇題勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛，是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。預(yù)防勞動爭議的措施包括（）

A、依法加強(qiáng)勞動合同管理，從源頭規(guī)范勞動關(guān)系
B、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無章可循
C、加強(qiáng)培訓(xùn)，避免有法不知
D、合理處置違紀(jì)職工，規(guī)避法律風(fēng)險E、借鑒他人經(jīng)驗，利用外部資源，預(yù)防勞動爭議