單項選擇題組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時，一般采用下列三類方法：第一類是更好地利用（）；第二類是雇用另外的人員；第三類是降低對人員的要求。
A、聘請人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾斐法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、案例法
E、觀摩法
2.多項選擇題組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時，一般采用下列幾類方法（）
A、第一類是更好地利用現(xiàn)有人員
B、第二類是雇用另外的人員
C、第三類是降低對人員的要求
D、第四類裁員
E、第五類增加工作量
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源供給預(yù)測
C.核查現(xiàn)有人力資源
D.確定企業(yè)發(fā)展目標
最新試題
表率作用包括（）
題型：多項選擇題
（）成為當今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢。
題型：多項選擇題
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
在管理過程中，哪一項具有民族性：（）
題型：單項選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題