A、誘導(dǎo)因素集合
B、行為導(dǎo)向制度
C、行為幅度制度
D、行為時空制度
E、行為歸化制度
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A、預(yù)測未來的組織結(jié)構(gòu)
B、制定人力供求平衡計劃
C、制定人力資源征聘補充計劃
D、制動人員培訓(xùn)計劃
E、人力使用計劃
A、目的性
B、前瞻性
C、目標(biāo)性
D、戰(zhàn)略性
E、穩(wěn)定性
A、識別系統(tǒng)中存在哪些約束
B、尋找突破這些約束的辦法
C、讓其他流程與約朿流程同步
D、提升約束環(huán)節(jié)能力
E、持續(xù)改進,讓流程盡善盡美
A、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
B、在24小時之內(nèi)回復(fù)所有客戶的電話
C、一定要穿制服(包括帽子和領(lǐng)帶)
D、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
E、—定要告訴客戶你的姓名和電話
A、薪酬調(diào)整
B、獎金發(fā)放
C、職務(wù)升降
D、工作行為
E、員工福利
最新試題
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
有效的細分市場必須是市場的空白點。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
以下哪一項不是有效進行市場細分的標(biāo)準(zhǔn)()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經(jīng)常購買的日常消費品中。
客戶的原始資料來源主要包括()
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。