A、增加產品的銷售
B、提高組織的聲望
C、提高企業(yè)的競爭能力
D、提高客戶讓渡價值,增加客戶滿意度
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你可能感興趣的試題
A、“先生,給您添點兒飲料好嗎?”
B、“101號服務員為您服務。”
C、“先生,我能為您做點兒什么嗎?”
D、“謝謝!”
A、設身處地為客戶著想
B、提供一次優(yōu)質的服務
C、迅速響應客戶需求
D、主動幫助客戶解決問題
A、肯定其能力和信任
B、充分利用員工的熱情,及時對他們進行系統(tǒng)、有效的培訓
C、提出提高工作能力的具體要求和具體做法
D、調整員工到其最適合的崗位或職務
A、使經理能夠準確地區(qū)分員工的績效,既可以從絕對意義上來區(qū)分,也可以從相對意義上區(qū)分
B、為高級領導層、直接經理和人力資源專家們傳授進行決策和流程運行所需的技能
C、為經理提供指導方法、資源和工具,使之能夠區(qū)分其業(yè)務板塊員工的績效水平
D、清楚地規(guī)定能對業(yè)務成功產生關鍵性作用且與公司價值相統(tǒng)一的一系列結果
A、謹防惰性
B、持續(xù)改進,讓流程盡善盡美
C、識別價值流活動的順序
D、識別創(chuàng)造價值的活動
最新試題
客戶服務崗位最需要具備的品格素質是()
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現于購買價格較低并且經常購買的日常消費品中。
客戶的原始資料來源主要包括()
典型調查和抽樣調查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調查,因此可以互相替代。
市場細分的依據主要包括以下哪幾種變量()
在客戶信息分析整理階段,數據評估中最重要的工作是()
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應堅持的原則?()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()