A、謹(jǐn)防惰性
B、持續(xù)改進(jìn),讓流程盡善盡美
C、識別價(jià)值流活動(dòng)的順序
D、識別創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)
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A、人力資源規(guī)劃法
B、精益方法
C、六西格瑪方法
D、約朿理論
A、極好
B、不錯(cuò)
C、尚可
D、稍差
A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、在24小時(shí)之內(nèi)回復(fù)所有客戶的電話
C、一定要告訴客戶你的姓名和電話
D、親自幫助客戶
A、薪酬調(diào)整
B、技能培訓(xùn)
C、獎(jiǎng)金發(fā)放
D、職務(wù)升降
A、績效評估是企業(yè)管理者與員工之間的一項(xiàng)管理溝通活動(dòng)
B、績效評估是一種非正式的員工評估制度
C、績效評估結(jié)果也會影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放、職務(wù)升降
D、績效評估是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為
最新試題
客戶的原始資料來源主要包括()
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
調(diào)查報(bào)告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。