是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)回報。

是一個人為實現(xiàn)目標(biāo)而采取行動的內(nèi)在動力。

是組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案。

是醫(yī)院人力資源管理部門和護(hù)理職能部門根據(jù)組織護(hù)理業(yè)務(wù)范圍評估和確認(rèn)護(hù)理人力資源需求并做出策劃的過程。