是醫(yī)院人力資源管理部門和護理職能部門根據(jù)組織護理業(yè)務范圍評估和確認護理人力資源需求并做出策劃的過程。
組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程。
人們通過實際的工作經(jīng)驗達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期的職業(yè)定位。
最新試題
未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。
簡要回答懲罰與負強化的關(guān)系。
垂直溝通
建沒性沖突
上行溝通
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論？
懲罰