A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動(dòng)力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
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A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時(shí)間
A.協(xié)助工會(huì)成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請(qǐng)求政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性
C.限制外國同行產(chǎn)品的大量進(jìn)口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對(duì)低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時(shí)間
A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.勞動(dòng)力市場供求狀況
C.談判雙方的議價(jià)能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）