A.可以預測個人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率
D.可以衡量被調查者的工作年限與其技術的過時程度的關系
E.在一開始會陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜
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A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認購積極性小的企業(yè)大于員工認購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權力集中于管理層的企業(yè)
D.對員工技術能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)
A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別
A.通過企業(yè)股權轉讓形成經營者的期權
B.企業(yè)在增資擴股中形成經營者的期股
C.經營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉換的股份
D.經營者在股票市場自行購買的股份
E.經營者行使股票期權獲得的股份
A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權益在未來兌現(xiàn)
E.經營者的期股在到期之前不能轉讓和兌現(xiàn)
A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當期的購買行為,股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權、轉讓權和變現(xiàn)權
D.企業(yè)進行經營者期股試點,必須經企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產的多少成正比的
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于效度的范疇?()