A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別
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A.通過企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營者的期權
B.企業(yè)在增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權獲得的股份
A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉讓和兌現(xiàn)
A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當期的購買行為,股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權、轉讓權和變現(xiàn)權
D.企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點,必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產(chǎn)的多少成正比的
A.董事長
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術人員
A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機制不同
E.適用的公司范圍不同
最新試題
學習標桿是一種()學習行為。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
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作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
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以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()