A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機(jī)制不同
E.適用的公司范圍不同
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A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票
C.通過留存股票賬戶回購股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票
A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績評定
A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈與時機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例
A.行使期限一般不超過10年
B.強制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。