該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。

在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）