單項選擇題（）理論不屬于對勞動力需求模型進行修正的理論。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論
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1.單項選擇題某企業(yè)高級技術(shù)人員的薪酬水平高于市場平均水平，而一般員工的薪酬水平低于市場平均水平，這屬于（）薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項選擇題（）認為，在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
3.單項選擇題（）從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
4.單項選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
5.單項選擇題（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題