單項選擇題有效領導的基礎是（）
A.領導的風格
B.領導的權威
C.領導的過程
D.領導的目標
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1.單項選擇題領導的“互惠效應”指的是領導者的工作在影響下屬行為的同時，也必然不同程度地受到下屬某些方面的影響，這體現(xiàn)了領導的（）
A.示范性
B.激勵性
C.互動性
D.環(huán)境適應性
2.單項選擇題自我肯定但是不合作的沖突處理行為意向是（）
A.競爭
B.回避
C.遷就
D.折衷
3.單項選擇題試圖以犧牲他人的目標為代價而達到自己目標的沖突處理行為意向就是（）
A.競爭
B.協(xié)作
C.回避
D.遷就
4.單項選擇題下面不屬于潛在的沖突源的是（）
A.溝通
B.結構
C.組織
D.個人因素
5.單項選擇題特別工作組來自不同部門的代表組成，它是一個什么樣的群體（）
A.長期性的
B.固定
C.臨時性的
D.永久性的
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題