單項選擇題作為一門獨立的專門研究組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學,組織行為學最早產生于()
A.30-40年代
B.50-60年代
C.60-70年代
D.70一80年代
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1.單項選擇題組織行為學的研究對象是()
A.人的心理的規(guī)律性
B.人的行為的規(guī)律性
C.人的心理活動的規(guī)律性
D.人的心理和行為的規(guī)律性
2.單項選擇題()溝通網絡表示一個民主氣氛很濃的領導集體或部門,其成員之間總是相互交流情況,通過協商進行決策。
A.鏈式溝通網絡
B.環(huán)式溝通網絡
C.輪式溝通網絡
D.全通道式溝通網絡
3.單項選擇題個體在群體中所取得的工作成效比其單獨進行時要差得多的情況,這種現象叫()
A.社會標準化效應
B.社會致弱效應
C.協同效應
D.從眾效應
4.單項選擇題兼并后企業(yè)高度集權的是()
A.吸納式文化整合模式
B.滲透式文化整合模式
C.分離式文化整合模式
D.融合式文化整合模式
5.多項選擇題柔性化表現為()。
A.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一
B.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一
C.領導和群眾的統(tǒng)一
D.集權與分權的統(tǒng)一
E.集中和分散的統(tǒng)一
最新試題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題