單項選擇題認為決策要完全依據(jù)其后果或結(jié)果作出的道德觀是（）
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)力觀
C.公平理論道德觀
D.綜合社會契約理論觀
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1.單項選擇題中央銀行為了減少貨幣提供量，應(yīng)采取的舉措是（）
A.提高稅率
B.提高法定準備金率
C.降低稅率
D.降低法定準備金率
2.單項選擇題在存在負外部性時，社會效率產(chǎn)量應(yīng)該（）
A.大于體現(xiàn)私人效率的限定產(chǎn)量
B.等于體現(xiàn)私人效率的限定產(chǎn)量
C.小于體現(xiàn)私人效率的限定產(chǎn)量
D.等于體現(xiàn)社會效率的限定陳本
3.單項選擇題提出一般均衡理論的經(jīng)濟學家是（）
A.馬歇爾
B.瓦爾拉斯
C.帕累托
D.庇古
4.單項選擇題假設(shè)某歌星的年收入為80萬元，但如果其從事其他工作，則其最多能得到20萬元的收入，那么其所獲得的經(jīng)濟租金為（）
A.20萬元
B.60萬元
C.80萬元
D.100萬元
5.單項選擇題寡頭壟斷廠商之間存在正式勾結(jié)的代表性理論是（）
A.古諾模型
B.斯維奇模型
C.價格領(lǐng)導模型
D.卡特爾模型
最新試題
簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
題型：問答題
在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）
題型：單項選擇題
為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？
題型：問答題
溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。
題型：判斷題
從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）
題型：多項選擇題
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。
題型：判斷題
簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。
題型：問答題
保護身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）
題型：單項選擇題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
題型：多項選擇題