A、平衡計分卡
B、任務(wù)分工矩陣
C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
D、目標(biāo)分解魚骨圖
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你可能感興趣的試題
A、經(jīng)營利潤最大化
B、員工價值最大化
C、股東價值最大化
D、員工利益最大化
A、目標(biāo)管理
B、平衡計分卡
C、關(guān)鍵成功因子
D、關(guān)鍵績效指標(biāo)
A、層次系統(tǒng)
B、過程系統(tǒng)
C、保障系統(tǒng)
D、理論系統(tǒng)
A、利益整合原則
B、時間梯度原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、全面評價原則
A、職業(yè)選擇階段
B、職業(yè)生涯早期階段
C、職業(yè)生涯中期階段
D、職業(yè)生涯后期階段
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()