人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

錄用經費預算包括的經費有（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。