A.3年
B.5年
C.8年
D.3～5年
E.5～8年
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A.勞動人口
B.勞動能力
C.勞動條件
D.勞動人口與勞動條件
E.勞動人口的勞動能力
A.醫(yī)院培訓(xùn)以個人興趣愛好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)知識為主
A.醫(yī)學(xué)是一門實踐性很強的學(xué)科
B.醫(yī)學(xué)是社會性很強的學(xué)科
C.醫(yī)院培訓(xùn)干擾因素較多
D.醫(yī)院是知識密集型單位
E.醫(yī)院人員的專業(yè)構(gòu)成不復(fù)雜
最新試題
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點是（）
1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點建設(shè)兩支隊伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)和（）領(lǐng)導(dǎo)。
目前在人力資源管理工作中實行的"360度考評"理念包括哪些內(nèi)容（）
醫(yī)院在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時，一般應(yīng)遵循（）和（）的原則。
培訓(xùn)工作的單項評估包括（）（）（）（）和教學(xué)設(shè)計評估等。
人事爭議
簡述何謂人事診斷。
人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。
工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。