人才培訓

醫(yī)院人力資源培訓評估的目的（）

知識經濟時代，知識的無限性、易老化性日益明顯，知識的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。

人事爭議

醫(yī)院領導體制改革的重點是（）

醫(yī)院員工績效考核實施包括收集資料、確定考評的指標體系、業(yè)績綜合評估等步驟、

醫(yī)院人力資源培訓途徑包括（）

工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。

醫(yī)院是以（）為中心，為社會提供（）的場所，而服務的優(yōu)劣取決于（）和（）

制定培訓計劃應遵循哪些原則。