A.員工工資等級(jí)
B.工作環(huán)境
C.管理者如何設(shè)計(jì)工作
D.勞資關(guān)系
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A.薪水和地位
B.工作環(huán)境
C.成就和認(rèn)可
D.安全
A.幫助人們避免受到感染
B.控制激勵(lì)但無(wú)法控制滿意
C.控制不滿意但無(wú)法控制滿意
D.控制激勵(lì)和滿意
A.內(nèi)部因素
B.外部因素
C.內(nèi)部和外部因素
D.外部和安全因素
A.激勵(lì)更強(qiáng),滿意度更高
B.激勵(lì)更弱,滿意度更低
C.更加不滿意并且他或她的激勵(lì)會(huì)增強(qiáng)
D.更少不滿意并且他或她的激勵(lì)不受影響
A.不滿意的對(duì)立面
B.沒(méi)有滿意
C.外部因素
D.內(nèi)部因素的對(duì)立面
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。