A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動(dòng)合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動(dòng)合同而享有集體合同權(quán)益
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A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。