A、1種
B、2種
C、3種
D、4種
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KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,也因工作繁忙沒有時間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小鄧屬于“過勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險);而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關(guān)。
如果小鄧被認(rèn)定為工傷,并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會保險費(fèi),哪些費(fèi)用將由保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)?()
A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)
B、一次性工亡補(bǔ)助金
C、喪葬補(bǔ)助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護(hù)理費(fèi)
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費(fèi)
H、勞動能力鑒定費(fèi)
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補(bǔ)助金
最新試題
休假包括()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()