（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

勞動合同解除文書的送達為（）

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）