企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）