企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）