A.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系
B.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系
C.發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)盡快裁決
D.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位
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A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等
B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
C.本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.人民法院
A.獨(dú)立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序
A.勞動(dòng)爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()