單項選擇題和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是()。
A.獨立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關的程序
D.和勞動仲裁接口的程序
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1.單項選擇題勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的()。
A.勞動爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
2.單項選擇題()的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的。
A.個別爭議
B.勞動爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
3.單項選擇題團體勞動爭議應自決定受理的()結束,延期最長不得超過()。
A.15日;7日
B.15日;15日
C.60日;30日
D.30日;30日
4.單項選擇題勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為()。
A.集體爭議
B.權利爭議
C.利益爭議
D.團體爭議
5.單項選擇題發(fā)生勞動爭議后,勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()。
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
題型:多項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題