單項選擇題（）的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的。
A.個別爭議
B.勞動爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
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1.單項選擇題團體勞動爭議應自決定受理的（）結束，延期最長不得超過（）。
A.15日；7日
B.15日；15日
C.60日；30日
D.30日；30日
2.單項選擇題勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為（）。
A.集體爭議
B.權利爭議
C.利益爭議
D.團體爭議
3.單項選擇題發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
4.單項選擇題在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行（）原則。
A.誰決定誰舉證
B.舉證倒置
C.誰反對誰舉證
D.直接送達
5.單項選擇題處理勞動爭議的正確程序是（）
A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.調(diào)解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調(diào)解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調(diào)解
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題