A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.“機器人”
B.“經(jīng)濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務(wù)工資制
A.培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
最新試題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動合同解除文書的送達為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。