單項選擇題下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）
A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
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1.單項選擇題李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是（）。
A.“機器人”
B.“經濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
2.單項選擇題企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務工資制
3.單項選擇題企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為（）。
A.培訓
B.崗前培訓
C.脫產培訓
D.在職培訓
4.單項選擇題下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）。
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權限
D.工作中晉升
5.單項選擇題第一個把人力看做資本的經濟學家是（）
A.舒爾茨
B.阿奎那
C.亞當•斯密
D.李斯特
最新試題
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞企協商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協議具體限制為（）
題型：多項選擇題