從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。