單項選擇題

剛從學校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動合同，準備在試用期合同滿后再決定是否正式聘用該小張。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月


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1.多項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司自用工之日起即與展光建立勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當建立（）。

A.職工名冊備查
B.職工檔案
C.財務(wù)報表
D.工薪體制

2.單項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司在臨時與展光解除勞動關(guān)系時，需要承擔（）倍工資給展光。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍

3.單項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司單方解除勞動合同應(yīng)當事先將理由通知（）。

A.人力資源服務(wù)中心
B.勞動局
C.社會保障服務(wù)中心
D.工會

4.多項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。本案例中，面對這樣的單位，展光可以采用下列哪些方式來有效的維護自己的權(quán)益（）。

A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同
B.找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動合同，該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會或者勞動保障部等相關(guān)部門求助

5.單項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.14日
B.15日
C.16日
D.17日