A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、《工會(huì)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《公司法》
D、《憲法》
A、訪問(wèn)問(wèn)卷
B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷
C、開(kāi)放性問(wèn)卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷
A、用人單位需要知曉的
B、勞動(dòng)者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
A、勞動(dòng)合同的訂立
B、用工之日起
C、勞動(dòng)合同尚未履行
D、工作做了一年
A、雙方當(dāng)事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當(dāng)事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
休息時(shí)間包括（）。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）