A.實際勞動力供給人口
B.勞動力人口
C.經(jīng)濟活動人口
D.勞動年齡內(nèi)人口
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬調(diào)整
B.勞動者流動
C.培訓(xùn)
D.教育
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
韓某大學(xué)畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進入公司，韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升、績效管理，經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作。
根據(jù)材料回答問題：
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
韓某大學(xué)畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進入公司，韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升、績效管理，經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作。
根據(jù)材料回答問題：
A.次等勞動力市場
B.地區(qū)勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.跨地區(qū)勞動力市場
最新試題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。