2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元:公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工會,李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題:
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
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韓某大學(xué)畢業(yè),因為經(jīng)濟(jì)不景氣,被迫暫時選擇從事外賣員的工作,進(jìn)入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升、績效管理,經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理,同時,他的母親為了貼補(bǔ)家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
韓某大學(xué)畢業(yè),因為經(jīng)濟(jì)不景氣,被迫暫時選擇從事外賣員的工作,進(jìn)入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升、績效管理,經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理,同時,他的母親為了貼補(bǔ)家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.次等勞動力市場
B.地區(qū)勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.跨地區(qū)勞動力市場
小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo),起初,老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個出來接替他的職位,為此,進(jìn)行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶,領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
小李缺乏的技能是()。A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.溝通技能
D.人際技能
小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo),起初,老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個出來接替他的職位,為此,進(jìn)行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶,領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論,三個月后老劉屬于()。A.授權(quán)式
B.推銷式
C.指導(dǎo)式
D.參與式
小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo),起初,老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個出來接替他的職位,為此,進(jìn)行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶,領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論,老劉最開始是屬于()。A.授權(quán)式
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