2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元:公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工會(huì),李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題:
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
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2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元:公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工會(huì),李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題:
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
韓某大學(xué)畢業(yè),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣,被迫暫時(shí)選擇從事外賣員的工作,進(jìn)入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升、績效管理,經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理,同時(shí),他的母親為了貼補(bǔ)家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
韓某大學(xué)畢業(yè),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣,被迫暫時(shí)選擇從事外賣員的工作,進(jìn)入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升、績效管理,經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理,同時(shí),他的母親為了貼補(bǔ)家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.次等勞動(dòng)力市場
B.地區(qū)勞動(dòng)力市場
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場
D.跨地區(qū)勞動(dòng)力市場
小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo),起初,老劉會(huì)給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么、三個(gè)月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時(shí)甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個(gè)出來接替他的職位,為此,進(jìn)行了民主測評,小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻郑±罡械胶苡魫?,領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
小李缺乏的技能是()。A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.溝通技能
D.人際技能
小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo),起初,老劉會(huì)給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么、三個(gè)月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時(shí)甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個(gè)出來接替他的職位,為此,進(jìn)行了民主測評,小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻?,小李感到很郁悶,領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論,三個(gè)月后老劉屬于()。A.授權(quán)式
B.推銷式
C.指導(dǎo)式
D.參與式
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組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
智力測試是用于測量()的測試。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。