A、牽引機制
B、激勵機制
C、約束機制
D、競爭淘汰機制
E、培養(yǎng)機制
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A、可管理性(Manageability)
B、可維護性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可復(fù)用性(Reusability)
A、簡單
B、負責
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行,并從細節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極,不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系,并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復(fù)得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。