單項選擇題把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟人和社會人局限：（）
A.傳統(tǒng)學派
B.人際關(guān)系學派
C.人力資源學派
D.現(xiàn)代學派
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1.單項選擇題完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：（）
A.物質(zhì)回報
B.內(nèi)部回報
C.精神回報
D.外部回報
2.單項選擇題對某類社會對象形成了固定的印象，對以后有關(guān)該類對象的知覺發(fā)生強烈的影響是指：（）
A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
B.第一印象效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
3.單項選擇題勞德（R．Lord）提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：（）
A.注意
B.組織
C.解釋
D.評論
4.單項選擇題對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：（）
A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實現(xiàn)"管理方式
5.單項選擇題每位員工的需要不同，因此對某人有效的強化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當充分了解員工的差異并對他們實施：（）
A.個別化獎勵
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.進行人與工作的匹配
最新試題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題