多項選擇題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的()進行評價,并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作關系
E.個人品德
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1.多項選擇題人力資源的資源特點包括()。
A.智能性
B.動力性
C.個體差異性
D.時效性
E.自我選擇性
2.多項選擇題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在()。
A.社會效益
B.經(jīng)濟效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.個人效益
3.多項選擇題社會就業(yè)目標包含的內(nèi)容有()。
A.充分就業(yè)
B.公平就業(yè)
C.多效就業(yè)
D.擴大就業(yè)
E.積極就業(yè)
4.多項選擇題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括()。
A.增量人力資源的獲得
B.存量人力資源的保持
C.存量人力資源的人員替換
D.增量人力資源的人員替換
E.人力資源流動
5.多項選擇題人力資源流動收益包括()。
A.貨幣性收益
B.技能性收益
C.機會性收益
D.文化性收益
E.資源性收益
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題